Canadian Association of University Teacher, Association canadienne des professeures et professeurs d'universit�

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Association canadienne des professeures et professeurs d'université

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Équipe de la haute direction

Nouvelle organisation d’infrastructure de recherche numérique (NOIRN)

Créée en 2019, la Nouvelle organisation d’infrastructure de recherche numérique (NOIRN) est un organisme canadien à but non lucratif qui joue un rôle essentiel en contribuant à la mise en place d’un écosystème de recherche numérique (IRN) axé sur les chercheurs, qui soit responsable, agile, stratégique et durable pour les chercheurs canadiens. Innovation, Sciences et Développement économique Canada (ISDE) a accordé un financement de 375 millions de dollars pour consolider et revitaliser l’infrastructure et les outils offerts aux chercheurs. Il soutiendra les activités dans les domaines du calcul informatique de pointe en recherche (CIP), de la gestion des données de recherche (GDR) et des logiciels de recherche (LR), afin de favoriser l’excellence continue de la recherche dans toutes les disciplines. En cette période véritablement favorable pour l’avenir du Canada sur les plans scientifique, économique et de l’innovation, la NOIRN s'apprête à former l'équipe de direction et à contribuer à la mise en place de cette nouvelle organisation.

La NOIRN recrute cinq postes clés pour l'organisation :

- Vice-président, Services généraux
- Vice-président, Opérations et sécurité
- Vice-président, Communications et relations extérieures
- Directeur, Sécurité de l’information
- Directeur, Marchés publics et gestion des subventions

Pour en savoir davantage sur ces rôles éminents, veuillez consulter le site :
https://www.odgersberndtson.com/en-ca/opportunities.

Les candidatures sont acceptées dès maintenant et doivent être transmises en ligne. Nous remercions toutes les personnes qui manifestent leur intérêt, mais nous communiquerons uniquement avec celles qui seront retenues pour la suite du processus.

La NOIRN souscrit au principe de l’équité en matière d’emploi. Sur demande, et conformément à la Loi canadienne sur l’accessibilité de 2019 et toutes les normes provinciales applicables en matière d’accessibilité, Odgers Berndtson et la NOIRN mettront en place, sur demande, des mesures d’adaptation à l’intention des candidats présentant un handicap tout au long du processus de recrutement, de sélection et d’évaluation.