Canadian Association of University Teacher, Association canadienne des professeures et professeurs d'universit�

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Association canadienne des professeures et professeurs d'université

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Poste de professeur menant à la permanence en informatique pour la lutte contre les iniquités

Université McGill

Ce poste s'inscrit dans le cadre d'une initiative d'embauche stratégique plus vaste, tant au sein de la Faculté des sciences que de l'Université McGill en général, qui vise à accroître la représentation des professeurs noirs et à soutenir leur réussite. Parmi les candidats répondant de manière équivalente aux exigences de ce poste, la préférence sera accordée aux candidats noirs.

Les domaines d'intérêt comprennent, sans s'y limiter:

- Techniques de science des données applicables à la détection, au suivi ou à l'étude de la présence ou des conséquences de la discrimination.

- Conception de systèmes algorithmiques et d'intelligence artificielle équitables/justes, avec des applications potentielles pour réduire les inégalités.

- Développement de systèmes informatiques responsables, transparents et éthiques du point de vue de l'interaction homme-machine et du génie logiciel.

Les candidats doivent être titulaires d'un doctorat à la date de leur nomination et doivent avoir démontré leur capacité à mener des recherches indépendantes d'excellente qualité. Ils doivent avoir un solide dossier de publication dans les domaines de la science des données, de l'intelligence artificielle, de l'interaction homme-machine, des aspects computationnels de l'équité, de la responsabilité et de la transparence (FAccT), ou d'autres domaines pertinents de l'informatique. Un intérêt démontré pour combattre le racisme anti-Noir ou les préjugés systémiques dans les systèmes informatiques sera considéré comme un atout important.

Le candidat retenu devra mener des recherches de haute qualité et obtenir un financement externe compétitif, enseigner à un groupe d'étudiants diversifiés et talentueux, superviser des étudiants de premier cycle et des étudiants diplômés en recherche, et fournir un service académique à l'Université, à la profession et à la société en général.

Au sein de la Faculté des sciences, trois recherches simultanées sont en cours cette année dans le cadre du Plan d'action de McGill pour lutter contre le racisme chez les Noirs (ARBp). Une série d'autres recherches liées au ARBp dans les domaines des STIM, des sciences de la santé et des sciences sociales et humaines sont en cours ou terminées. Au cours de la période 2020-2021, McGill a été ravie d'accueillir 18 nouveaux membres noirs du corps professoral à divers grades. Notre Université s'est engagée à accroître cette représentation et à fournir un soutien robuste à tous les collègues entrants, notamment par le biais d'un solide réseautage, d'un mentorat et d'opportunités axées sur la recherche.

Le salaire sera négociable, en fonction des qualifications et de l'expérience. Les candidats exceptionnels avec une spécialisation en apprentissage automatique de base pourraient être mis en nomination pour devenir members de Mila (l’Institut Québécois d’Intelligence Artificielle) et recommandés pour recevoir une Chaire CIFAR en IA, en fonction de la disponibilité. La date de début prévue est le 1er août 2022.

Pour plus de détails sur la soumission d’une demande, svp vous référer à www.cs.mcgill.ca/employment/305/

Montréal abrite une communauté très active dans le domaine de l'IA et des TI, notamment des instituts universitaires comme le MILA, des groupes de recherche en IA dirigés par l'industrie (Google, Facebook, Microsoft, Samsung, Borealis, Thales et plusieurs autres), ainsi qu'une communauté florissante de jeunes entreprises. Montréal est une ville historique et cosmopolite, qui abrite six universités et est considérée comme l'une des meilleures villes pour les étudiants.

L'Université McGill figure parmi les meilleurs établissements universitaires à forte intensité de recherche du Canada et a été régulièrement classée parmi les meilleures universités du monde dans plusieurs classement récents. L'École d'informatique offre un environnement collégial avec des possibilités d'interaction avec des chercheurs de classe mondiale dans les domaines de l'apprentissage automatique, de la robotique, de la science des données sociales, de la bioinformatique, du traitement du langage naturel, de la théorie des algorithmes et de la complexité, des systèmes de données massives, des communications, etc.

Adhésion aux principes d’équité et de diversité

L’Université McGill s’engage fermement à respecter les principes d’équité et de diversité au sein de sa communauté, tout en valorisant la rigueur et l’excellence académiques. Elle accueille favorablement les demandes d’emploi des personnes racisées et des minorités visibles, des femmes, des personnes autochtones, des personnes en situation de handicap, des minorités ethniques, des personnes de toute orientation sexuelle et identité de genre, ainsi que toute personne possédant les aptitudes et les connaissances nécessaires pour interagir au sein de groupes diversifiés.

On encourage tous les candidats qualifiés à postuler; veuillez noter que conformément aux exigences de l'immigration canadienne, la priorité sera toutefois accordée aux Canadiens ainsi qu'aux résidents permanents.